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    2021中級經濟師人力資源專業模擬試題及答案

    時間:2021-09-17 來源:未知 作者:網校哪個好 點擊:


    2021中級經濟師人力資源專業模擬試題及答案 1、單選題 根據心理學家伯恩斯的觀點,屬于交易型領導特征的是( )。 A、魅力 B、差錯管理 C、智慧型刺激 D、個性化關懷 【答案】B 【解析】本題考查領導理論。交易型領導者的特征:獎勵、差錯管理(積極型)、差

    2021中級經濟師人力資源專業模擬試題及答案

    1、單選題

    根據心理學家伯恩斯的觀點,屬于交易型領導特征的是( )。

    A、魅力

    B、差錯管理

    C、智慧型刺激

    D、個性化關懷

    【答案】B

    【解析】本題考查領導理論。交易型領導者的特征:獎勵、差錯管理(積極型)、差錯管理(消極型)、放任。

    2、單選題

    戰略性人力資源管理過程中,需要先回答“我們在創造價值的時候,需要完成哪些最為關鍵的活動,同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?”這屬于( )。

    A、界定組織的經營戰略

    B、描繪組織的價值鏈

    C、設計戰略地圖

    D、制作人力資源計分卡

    【答案】B

    【解析】本題考查戰略性人力資源管理的過程。描繪組織的價值鏈:在這一步,組織需要回答這樣一個問題:“我們在創造價值的時候,需要完成哪些最為關鍵的活動,同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?”

    3、多選題

    采用圖尺度評價法進行績效評價具有的缺點包括( )。

    A、績效標準模糊、抽象

    B、不利于績效評估的反饋

    C、不具有普遍適應性

    D、開發成本較高

    E、評價方法與組織戰略之間常常完全不一致

    【答案】ABE

    【解析】本題考查圖尺度評價法的缺點。圖尺度評價法不僅非常容易開發,而且對于各種不同的工作、不同的戰略以及不同的組織都具有普遍適應性。所以選項CD說法錯誤。

    4、單選題

    關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法,正確的是( )。

    A、因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議,被解決勞動合同的勞動者承擔舉證責任

    B、發生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據的責任

    C、與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的,用人單位應當提供,否則承擔不利后果

    D、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

    【答案】C

    【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。“誰主張,誰舉證”、“誰做決定,誰舉證”。

    5、多選題

    下列不屬于我國企業的補充保險的有( )。

    A、補充醫療保險

    B、生育保險

    C、失業保險

    D、工傷保險

    E、企業年金

    【答案】BCD

    【解析】本題考查企業補充保險。目前我國企業的補充保險主要有企業年金(又稱為補充養老保險)和補充醫療保險。

    6、單選題

    關于工傷認定的說法,錯誤的是( )。

    A、職工符合工傷認定條件,但存在醉酒情形的,不得認定為工傷

    B、職工符合工傷認定條件,但存在犯罪情形的,不得認定為工傷

    C、職工符合工傷認定條件,但存在吸毒情形的,不得認定為工傷

    D、職工符合工傷認定條件,但存在自殺情形的,不得認定為工傷

    【答案】B

    【解析】本題考查不認定工傷的范圍。不得認定為工傷或者視同工傷的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

    7、多選題

    勞動合同解除一般包括( )。

    A、協商解除

    B、單方解除

    C、法定解除

    D、主動解除

    E、被動解除

    【答案】AC

    【解析】本題考查勞動合同解除的內容。勞動合同解除一般包括協商解除和法定解除。



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